隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)邁向中高端水平，完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度成為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的堅(jiān)實(shí)后盾，而“創(chuàng)新”這個(gè)關(guān)鍵詞，關(guān)乎中國(guó)經(jīng)濟(jì)的未來(lái)。

  十八屆五中全會(huì)日前審議通過的十三五規(guī)劃建議指出，在國(guó)際發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈和我國(guó)發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換的形勢(shì)下，必須把發(fā)展基點(diǎn)放在創(chuàng)新上，形成促進(jìn)創(chuàng)新的體制架構(gòu)，塑造更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、更多發(fā)揮先發(fā)優(yōu)勢(shì)的引領(lǐng)型發(fā)展。

  世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織9月17日發(fā)布的2015年全球創(chuàng)新指數(shù)報(bào)告顯示，瑞士、英國(guó)、瑞典、荷蘭和美國(guó)是世界上最具創(chuàng)新力的五個(gè)國(guó)家，中國(guó)排名第29位。相對(duì)于中國(guó)綜合國(guó)力排名來(lái)看，中國(guó)在“創(chuàng)新”發(fā)展層面，還有很長(zhǎng)的路要走。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展已經(jīng)成為全社會(huì)的共識(shí)。落實(shí)創(chuàng)新發(fā)展理念，首先應(yīng)該從“尊重創(chuàng)新”開始。

  對(duì)“創(chuàng)新”缺乏更高層次的尊重，曾給中國(guó)一些行業(yè)帶來(lái)了災(zāi)難性的后果。比如在PC時(shí)代的中國(guó)消費(fèi)軟件行業(yè)，面對(duì)自己國(guó)家這個(gè)巨大的市場(chǎng)，卻因盜版泛濫，未能產(chǎn)生更有影響力的企業(yè)。在消費(fèi)領(lǐng)域，中國(guó)很多企業(yè)也曾遇到了同樣的尷尬，大量“山寨貨”涌現(xiàn)，引發(fā)低層次市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)新企業(yè)不僅沒有得到獎(jiǎng)勵(lì)，相反還要承擔(dān)“創(chuàng)新”損失，長(zhǎng)期以往的劣幣驅(qū)良幣，讓真正想創(chuàng)新的企業(yè)不敢再創(chuàng)新。

  即便是到了今天，對(duì)不少中國(guó)企業(yè)主而言，“創(chuàng)新”也只是“口頭禪”，一旦與短期現(xiàn)實(shí)利益產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，逐利心態(tài)就會(huì)占據(jù)上風(fēng)。在開放的全球經(jīng)濟(jì)體系中，中國(guó)部分企業(yè)對(duì)“創(chuàng)新”的尊重不足還波及到國(guó)外企業(yè)。最近科技界就傳言，有幾家國(guó)內(nèi)手機(jī)企業(yè)拖延支付專利授權(quán)費(fèi)，導(dǎo)致高通利潤(rùn)大幅度下滑。不過，與之形成強(qiáng)烈對(duì)比的是，像華為、中興、TCL等注重核心技術(shù)積累的企業(yè)加入到了高通陣營(yíng)。

  分析中國(guó)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn)，“創(chuàng)新”的重要性不言而喻，但如何實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，還需要在技術(shù)層面上加以總結(jié)、規(guī)劃。在這過程，倡導(dǎo)對(duì)“創(chuàng)新”的尊重，無(wú)疑是重中之重，它是整體戰(zhàn)略實(shí)施的重要切口，它處于“創(chuàng)新”鏈條的起始位置。

  尊重創(chuàng)新不是孤立的心態(tài)重構(gòu)，它是創(chuàng)新環(huán)境建立，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，創(chuàng)新生態(tài)循環(huán)確立基礎(chǔ)，有正確意識(shí)，才能產(chǎn)生正確的行動(dòng)結(jié)果。經(jīng)濟(jì)學(xué)重要?jiǎng)?chuàng)始人——亞當(dāng)·斯密曾在其《國(guó)富論》中詳細(xì)論述過分工、貨幣、商品價(jià)格、資本利潤(rùn)等之間的邏輯關(guān)系。在他看來(lái)，有分工才有貨幣的起源，所有關(guān)鍵環(huán)節(jié)都是絲絲入扣的。創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)施環(huán)節(jié)，同樣存在遞進(jìn)邏輯。如果創(chuàng)新得不到尊重，就談不上守護(hù)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新，創(chuàng)新戰(zhàn)略就不可能落實(shí)。

  對(duì)主管部門而言，“創(chuàng)新”不是紙面上的口號(hào)，而是一個(gè)復(fù)雜的生態(tài)，它需要基于未來(lái)的目標(biāo)去塑造一個(gè)良好的實(shí)施環(huán)境，發(fā)揮動(dòng)員、組織能力，呼吁尊重創(chuàng)新的重要性，是最現(xiàn)實(shí)、最持久的方法之一；對(duì)于企業(yè)而言，創(chuàng)新是提升自己的核心能力的有效“武器”，在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，首先要尊重創(chuàng)新，才能在一個(gè)開放的框架下與外在的優(yōu)秀資源相接合。

  “星星之火，可以燎原?！痹谛碌臍v史起點(diǎn)，只有尊重每一個(gè)創(chuàng)新，才能促使全社會(huì)能形成良好的氛圍，并逐步形成完善的體制、機(jī)制，進(jìn)而讓創(chuàng)新力量成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的真正驅(qū)動(dòng)力。

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